Kernthemen für Job-Coaching Akademiker

 

Gemeinsam mit Ihnen kombinieren wir die auf Erfolg ausgerichteten Coaching-Themen und stellen das für Sie passende Programm zusammen:

Persönliche Bestandsaufnahme – Feststellung des individuellen Bedarfs, Planung der Coaching-Inhalte und Termine, Vorbereitung der Folge-Coaching-Termine

 

 

Individualisierte Potenzialanalyse – Kompe-

tenzen, Stärken/Schwächen, Teamrollen, berufliche und persönliche Zielsetzungen sowie Abwägung von realistischen Erfolgschancen, Persönlichkeitstypologie

Bewerbungsunterlagen – Optimieren der Bewerbungsunterlagen: klare, aussagekräftige Inhalte,
ansprechende optische Gestaltung, neues Bewerbungsfoto auf Wunsch


Alternative Bewerbungsformen und -strategien

Besonderheiten bei Online- und E-Mailbewerbungen, kreative Bewerbungen, Initiativbewerbungen, zielführende Bewerbungsstrategie

 

Selbstmarketing – Techniken wirksamer Selbstpräsentation, emotionale Intelligenz, Erfolgsfaktoren aus Arbeitgebersicht, Erfolge mitteilen lernen, Kurzpräsentationen trainieren

Vorstellungsgespräch – die richtige Vorbereitung, Umgang mit Stressfragen, Körpersprache, Umgang mit Schwachstellen im Lebenslauf, das Telefon-interview, Interesse wecken


Sonderformen des Vorstellungsgesprächs,
z.B. Assessmentcenter – Arten/Methoden AC, typische
Testaufgaben, Simulationen, Rollenspiele, Teamaufgaben, Selbst- und Fremdeinschätzung
 

Schlüsselkompetenzen in akademischen Berufen – Kommunizieren im Unternehmen, Präsentieren und Vortragen, Arbeitsorganisation und Zeitmanagement, Konfliktmanagement, Effizienz und Effektivität

Umgang mit Vermittlungshemmnissen – Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen, Karrierebrüchen und sonstigen Wettbewerbsnachteilen, Ausrichtung auf Stärken, Kompensationsstrategie


fit for job: Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit – Etablierung von Resilienz steigernden Lebensgewohnheiten zur Steigerung der beruflichen und persönlichen Fitness, Umgang mit Stresssituationen, Burn-Out-Prophylaxe

 

 

Gendercoaching – In sozial konstituierten Rollenerwartungen den eigenen Weg finden, sich selbst treu bleiben, Verhalten in Teams, sinnvoll Grenzen setzen, Life-Work-Balance

Typ-, Stil- und Farbberatung – Stilberatung für Männer und Frauen, die richtige Bekleidung für das Vorstellungsgespräch, Umgangsformen und Repräsentation, Wirkung auf den ersten Blick, Souveränität, starke/stärkende Haltungen


Kontinuierliches Bewerbungscoaching – Optimieren von individuellen Bewerbungen, Nachbearbeitung von abgeschlossenen Bewerbungen, Anpassung der Bewerbungsstrategie, Nutzung bestehender Arbeitgeberkontakte

 

Ausblick-Gespräch – Zusammenfassung der Ergebnisse des Coaching-Prozesses, Empfehlung von Schwerpunkten für das weitere Eigenengagement des Bewerbers, Feststellung von weiterem Förderungsbedarf



Hier können Sie sich die Modul-Übersicht als pdf herunterladen:

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