Persönliche Bestandsaufnahme 

Feststellung des individuellen Bedarfs, Planung der Coaching-Inhalte und Termine, Vorbereitung der Folge-Coaching-Termine

Individualisierte Potenzialanalyse 

Kompetenzen, Stärken-/Schwächen-Analyse, Teamrollenanalyse, berufliche und persönliche Zielsetzungen sowie Abwägung von realistischen Erfolgschancen, Persönlichkeitstypologie

Bewerbungsunterlagen 

Optimieren der Bewerbungsunterlagen: klare, aussagekräftige Inhalte, ansprechende optische Gestaltung, neues Bewerbungsfoto auf Wunsch, Besonderheiten bei Online- und E-Mailbewerbungen, kreative Bewerbungen, Initiativbewerbungen, zielführende Bewerbungsstrategie

Selbstmarketing 

Techniken einer wirksamen Selbstpräsentation, emotionale Intelligenz, die wichtigsten Erfolgsfaktoren aus Arbeitgeber:nnen-Sicht, Erfolgserlebnisse mitteilen lernen, Kurzpräsentationen trainieren, Wirkung auf den ersten Blick, Souveränität, starke / stärkende Haltungen

Vorstellungsgespräch 

die richtige Vorbereitung, Umgang mit Stressfragen, Körpersprache, Umgang mit Schwachstellen im Lebenslauf, das Telefoninterview, Interesse wecken, bei Bedarf Arten und Methoden eines AC, typische Testaufgaben, Simulationen, Rollenspiele und Teamaufgaben, Selbst- und Fremdeinschätzung

Umgang mit Vermittlungshemmnissen 

Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen, Karrierebrüchen und sonstigen Wettbewerbsnachteilen, Ausrichtung auf Stärken, Kompensationsstrategie

Kontinuierliches Bewerbungscoaching 

Optimieren von individuellen Bewerbungen, Reflektion und Nachbearbeitung von abgeschlossenen Bewerbungen, Anpassung der Bewerbungsstrategie, Nutzung bestehender Arbeitgeber:innenkontakte