Persönliche Bestandsaufnahme

Feststellung des individuellen Bedarfs, Planung der Coaching-Inhalte und Termine, Vorbereitung der Folge-Coaching-Termine

Individualisierte Potenzialanalyse

Kompetenzen, Stärken- / Schwächen-Analyse, Teamrollenanalyse, berufliche und persönliche Zielsetzungen sowie Abwägung von realistischen Erfolgschancen, Persönlichkeitstypologie

Bewerbungsunterlagen 

Optimieren der Bewerbungsunterlagen: klare, aussagekräftige Inhalte, ansprechende optische Gestaltung, neues Bewerbungsfoto auf Wunsch, Besonderheiten bei Online- u. E-Mail-Bewerbungen, kreative Bewerbungen, Initiativbewerbungen

Bewerbungstrategien 

Zielführende Bewerbungsstrategie, verdeckter Arbeitsmarkt, Entwicklung Plan B

Selbstmarketing 

Techniken einer wirksamen Selbstpräsentation, emotionale Intelligenz, die wichtigsten Erfolgsfaktoren aus Arbeitgeber:nnen-Sicht, Erfolgserlebnisse mitteilen lernen, Kurzpräsentationen trainieren, in sozial konstituierten Rollenerwartungen den eigenen Weg finden, sich selbst treu bleiben, Verhalten in Teams, Grenzen setzen, Effektivität und Effizienz, Souveränität, starke / stärkende Haltungen

Vorstellungsgespräch 

die richtige Vorbereitung, Umgang mit Stressfragen, Körpersprache, Umgang mit Schwachstellen im Lebenslauf, das Telefoninterview vorab, Interesse wecken, bei Bedarf Arten und Methoden eines AC, typische Testaufgaben, Simulationen, Rollenspiele und Teamaufgaben, Selbst- und Fremdeinschätzung

Schlüsselkompetenzen in akademischen Berufen
Kommunizieren im Unternehmen, Präsentieren und Vortragen, Arbeitsorganisation und Zeitmanagement, Konfliktmanagement, Effizienz und Effektivität, Vertrauenskultur

Kontinuierliches Bewerbungscoaching

Optimieren von individuellen Bewerbungen, Reflektion und Nachbearbeitung von abgeschlossenen Bewerbungen, Anpassung der Bewerbungsstrategie, Nutzung bestehender Arbeitgeber:nnenkontakte