Module für Job-Coaching Intensiv

 

Gemeinsam mit Ihnen kombinieren wir die auf Erfolg ausgerichteten Coaching-Module nach Ihrem individuellen Bedarf. Aus insgesamt 14 Modulen stellen wir das für Sie passende Programm zusammen:

I-01: Persönliche Bestandsaufnahme – Feststellung des individuellen Bedarfs, Planung der Coaching-Inhalte und Termine, Vorbereitung der Folge-Coaching-Termine | Pflichtmodul, 2 Einheiten á 45 Minuten (2 E)

 

 

I-02: Individualisierte Potenzialanalyse – Kompe-

tenzen, Stärken/Schwächen, Teamrollen, berufliche

und persönliche Zielsetzungen sowie Abwägung von realistischen Erfolgschancen, Persönlichkeitstypologie | Wahlmodul (max. 8 E)

I-03: Bewerbungsunterlagen – Optimieren der Bewerbungsunterlagen: klare, aussagekräftige Inhalte,
ansprechende optische Gestaltung, neues Bewerbungsfoto auf Wunsch |  Wahlmodul (max. 8 E)


I-04: Alternative Bewerbungsformen und -strategien

Besonderheiten bei Online- und E-Mailbewerbungen, kreative Bewerbungen,Initiativbewerbungen, zielführende Bewerbungsstrategie | Wahlmodul (max. 8 E)

 

I-05: Selbstmarketing – Techniken wirksamer Selbstpräsentation, emotionale Intelligenz, Erfolgsfaktoren aus Arbeitgebersicht, Erfolge mitteilen lernen, Kurzpräsentationen trainieren |  Wahlmodul (max. 8 E)

I-06: Vorstellungsgespräch – die richtige Vorbereitung, Umgang mit Stressfragen, Körpersprache, Umgang mit Schwachstellen im Lebenslauf, das Telefon-interview, Interesse wecken |  Wahlmodul (max. 8 E)


I-07: Sonderformen des Vorstellungsgesprächs,
z.B. Assessmentcenter – Arten/Methoden AC, typische
Testaufgaben, Simulationen, Rollenspiele, Teamaufgaben, Selbst- und Fremdeinschätzung |  Wahlmodul (max. 8 E)
 

I-08: Schlüsselkompetenzen in Berufen mit besonderen Herausforderungen – Kommunizieren im Unternehmen, Präsentieren und Vortragen, Arbeitsorganisation und Zeitmanagement, Konfliktmanagement, Effizienz und Effektivität |  Wahlmodul (max. 8 E)

I-09: Umgang mit Vermittlungshemmnissen – Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen, Karrierebrüchen und sonstigen Wettbewerbsnachteilen, Ausrichtung auf Stärken, Kompensationsstrategie
|  Wahlmodul (max. 8 E)


I-10: „fit for job“: Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit – Etablierung von Resilienz steigernden Lebensgewohnheiten zur Steigerung der beruflichen und persönlichen Fitness, Umgang mit Stresssituationen, Burn-Out-Prophylaxe |  Wahlmodul (max. 8 E)

 

 

I-11: Gendercoaching für Frauen – In sozial konstituierten Rollenerwartungen den eigenen Weg finden, sich selbst treu bleiben, Verhalten in Teams, sinnvoll Grenzen setzen, Life-Work-Balance |  Wahlmodul (max. 8 E)

I-12: Typ-, Stil- und Farbberatung – Stilberatung für Männer und Frauen, die richtige Bekleidung für das Vorstellungsgespräch, Umgangsformen und Repräsentation, Wirkung auf den ersten Blick, Souveränität, starke/stärkende Haltungen | Wahlmodul (max. 8 E)


I-13:  Kontinuierliches Bewerbungscoaching – Optimieren von individuellen Bewerbungen, Nachbearbeitung von abgeschlossenen Bewerbungen, Anpassung der Bewerbungsstrategie, Nutzung bestehender Arbeitgeberkontakte |  Wahlmodul (max. 8 E)

 

I-14: Ausblick-Gespräch – Zusammenfassung der Ergebnisse des Coaching-Prozesses, Empfehlung von Schwerpunkten für das weitere Eigenengagement des Bewerbers, Feststellung von weiterem Förderungsbedarf |  Pflichtmodul (1 E)



Hier können Sie sich die Modul-Übersicht als pdf herunterladen:

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